日鉄精密加工はこのたび、次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定いたしました。
ワーク・ライフ・バランスの観点も含め、仕事と育児との両立ができる働きやすい環境を整備し、社員がその能力を十分に発揮できるよう努めてまいります。
令和3年4月1日から令和7年3月31日まで
| 目 標 | 対 策 | ||
| 1 | 計画期間内に、65才定年延長に伴う各種人事処遇制度の改訂・運用を行う。 | ① | 令和2年11月より、会社と労働組合にて協議し、成案を得る。 |
| ② | 令和3年4月以降、65才定年延長に伴う各種人事処遇制度を改訂し、運用する。 | ||
| 2 | 65才定年延長を受け、ワークライフバランス施策に資する社内制度について、従業員のニーズに寄り添った運用を行う。 | 65才定年延長を受け、各種休暇に関する社内制度を活用した雇用継続施策の展開が必須となることから、従業員の個別状況に応じて適用可能な社内制度の説明等を行い、制度に則ったうえで従業員のワークライフバランスの充実に資する。 | |
| 3 | 計画期間内に、有給休暇取得要件を緩和し、有給休暇の取得を推進する。 | ① | 令和2年11月より、会社と労働組合にて協議し、成案を得る。 |
| ② | 令和3年度中に、半日有給休暇制度の取得可能日数を増やす。 | ||
2021年6月
日鉄精密加工株式会社