女性活躍推進行動計画

日鉄精密加工はこのたび女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定いたしました。
女性活躍推進の観点より、社員の働き方を見直すとともに、女性労働者がより活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定しました。

女性活躍推進行動計画

1. 計画期間

令和4年4月1日から令和10年3月31日まで

2. 内 容

目 標 対 策
1 採用者数に占める女性比率につき10%以上/年を目指す。 令和4年4月~ 要員計画策定において、社内各部署における女性社員のニーズ動向を確認、適材適所の人材確保に向けた広報活動の準備実施。
令和4年6月~ 新規高卒社員募集に際し、女性の応募者を増やすため、募集要項を見直しのうえ、広報活動展開。
令和5年3月~ 新規大卒社員募集に際し、女性の応募者を増やすため、募集要項を見直しのうえ、広報活動展開。
以後 進捗確認し、適宜目標達成に向けた取組の見直しを実施。
2 女性が働きやすい環境を整備する。 令和4年7月~ 女性社員対象に女性が働きやすい職場環境に関するアンケート実施。
令和4年10月~ アンケート結果を踏まえ、課題検討実施。
令和5年4月~ 順次課題に対する対策を実施(女性活躍推進セミナー等開催含む)。
以後 進捗確認し、適宜目標達成に向けた取組の見直しを実施。

3. 情報公表

①採用した労働者に占める女性労働者の割合

年度 男性 女性 総計 女性割合
令和4年度 30 5 35 14.3%
令和5年度 27 4 31 12.9%

②男女別の育児休業取得率

年度 育児休業利用者・取得者 男性の育児休業取得率
(男性の育児と育児目的休暇を合わせた取得率)
令和4年度 男性:0人(0%)
女性:1人(100%)
0%
(100%)
令和5年度 男性:0人(0%)
女性:0人(0%)
0%
(100%)

③有給休暇取得率

年度 付与日数 消化日数 消化率
令和4年度 20.0日 13.5日 67.5%
令和5年度 20.0日 13.8日 69.0%

④男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

年度 全労働者 正社員 パート・有期雇用
令和4年度 80.4 77.5 -
令和5年度 81.0 78.6 -

⑤女性活躍推進にかかる就業環境インフラ整備

年度 対応事項 具体的対応
令和元年度 女性更衣室の改装 女性社員の意見を取り入れつつ、女性更衣室を改装。
令和4年度 現場用女性トイレの新設 現場詰所の改装と同時に、現場用女性トイレを新設。
令和5年度 女性更衣室の増設 女性の採用人数増を受け、女性更衣室を増設。

2024年8月
日鉄精密加工株式会社

当社のウェブサイトは、利便性、品質維持・向上を目的に、Cookieを使用しております。詳しくはクッキーポリシーをご覧ください。Cookieの利用に同意頂ける場合は、「同意する」ボタンを押してください。同意頂けない場合は、ブラウザを閉じて閲覧を中止してください。