日鉄精密加工はこのたび女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定いたしました。
女性活躍推進の観点より、社員の働き方を見直すとともに、女性労働者がより活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定しました。
令和4年4月1日から令和10年3月31日まで
| 目 標 | 対 策 | ||
| 1 | 採用者数に占める女性比率につき10％以上/年を目指す。 | ① | 令和４年４月～ 要員計画策定において、社内各部署における女性社員のニーズ動向を確認、適材適所の人材確保に向けた広報活動の準備実施。 |
| ② | 令和４年６月～ 新規高卒社員募集に際し、女性の応募者を増やすため、募集要項を見直しのうえ、広報活動展開。 | ||
| ③ | 令和５年３月～ 新規大卒社員募集に際し、女性の応募者を増やすため、募集要項を見直しのうえ、広報活動展開。 | ||
| ④ | 以後 進捗確認し、適宜目標達成に向けた取組の見直しを実施。 | ||
| 2 | 女性が働きやすい環境を整備する。 | ① | 令和４年７月～ 女性社員対象に女性が働きやすい職場環境に関するアンケート実施。 |
| ② | 令和４年１０月～ アンケート結果を踏まえ、課題検討実施。 | ||
| ③ | 令和５年４月～ 順次課題に対する対策を実施（女性活躍推進セミナー等開催含む）。 | ||
| ④ | 以後 進捗確認し、適宜目標達成に向けた取組の見直しを実施。 | ||
①採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 年度 | 男性 | 女性 | 総計 | 女性割合 |
| 令和４年度 | 30 | 5 | 35 | 14.3% |
| 令和５年度 | 27 | 4 | 31 | 12.9% |
②男女別の育児休業取得率
| 年度 | 育児休業利用者・取得者 | 男性の育児休業取得率 （男性の育児と育児目的休暇を合わせた取得率） |
| 令和４年度 | 男性：0人（0％） 女性：1人（100％） |
0％ （100％） |
| 令和５年度 | 男性：0人（0％） 女性：0人（0％） |
0％ （100％） |
③有給休暇取得率
| 年度 | 付与日数 | 消化日数 | 消化率 |
| 令和４年度 | 20.0日 | 13.5日 | 67.5％ |
| 令和５年度 | 20.0日 | 13.8日 | 69.0％ |
④男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 年度 | 全労働者 | 正社員 | パート・有期雇用 |
| 令和４年度 | 80.4 | 77.5 | - |
| 令和５年度 | 81.0 | 78.6 | - |
⑤女性活躍推進にかかる就業環境インフラ整備
| 年度 | 対応事項 | 具体的対応 |
| 令和元年度 | 女性更衣室の改装 | 女性社員の意見を取り入れつつ、女性更衣室を改装。 |
| 令和４年度 | 現場用女性トイレの新設 | 現場詰所の改装と同時に、現場用女性トイレを新設。 |
| 令和５年度 | 女性更衣室の増設 | 女性の採用人数増を受け、女性更衣室を増設。 |
2024年8月
日鉄精密加工株式会社